Police officers from the 9th District line up for a roll call in Back of the Yards in 2012.
(The Gate/ Adriana Cardona-Maguigad)
A new report containing a list of recommendations for the Chicago Police Department’s existing disciplinary process was released Tuesday, Dec. 23.
Law firm Schiff Hardin and management consulting firm A.T. Kearney were asked by the city of Chicago to conduct the review, which included an evaluation of the department’s current methods for preventing and addressing police misconduct. The report also offered recommendations for improvement.
The study had two main goals: to determine how to prevent police misconduct and to ensure that misconduct is reported and investigated in a timely manner, resulting in appropriate disciplinary action.
Entitled “Preventing and Disciplining Police Misconduct,” the report recommends mandatory discharge for any officer who is caught intentionally concealing or failing to disclose information regarding another officer’s misconduct.
In one recommendation, report authors suggest CPD explore the feasibility and effects of equipping a small group of officers with body cameras before implementing the technology department-wide. In a news conference held Dec. 1, 2014, Chicago Police Department Supt. Garry McCarthy announced that the department will begin piloting body cameras. In a Chicago Tribune report, McCarthy said “a number of officers” have volunteered to wear the body cameras for the pilot program. He also said he expects to roll out the program in the next 60 days.
According to the study’s recommendations, CPD could deter misconduct by developing and adopting discipline guidelines that provide a “specified range of consequences for each type of misconduct.” Punishment would be determined based on the officer’s record and the seriousness of the offense.
The report also suggested streamlining disciplinary processes across all entities, including the Independent Police Review Authority (IPRA), the Bureau of Internal Affairs (BIA) and the Chicago Police Board. Specifically, the authors proposed the creation of an 18-month deadline for CPD and BIA to complete investigations of misconduct. The IPRA is recommended to complete its investigations, (which are often more complex and depend on external contacts) within 24 months.
The report was released just three months after former Chicago Police Department Cmdr. Glenn Evans was charged with aggravated battery and official misconduct. According to reports from WBEZ, Evans cost Chicago taxpayers more than $250,000 in police brutality lawsuits.
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Nuevo reporte da recomendaciones para mejorar proceso disciplinario del CPD
Traducido por Monica Reynoso
Un nuevo reporte que contiene una lista de recomendaciones para el existente proceso disciplinario del Departamento de Policía de Chicago fue dado a conocer el martes, 23 de diciembre.
La ciudad de Chicago le pidió al bufete de abogados Schiff Harding y a la firma consultora administrativa A.T. Kearnie que condujeran el análisis, el cual incluyó una evaluación de los actuales métodos para prevenir y hacer frente a la mala conducta policial del departamento. El reporte también ofreció recomendaciones para mejorar.
El estudio tuvo dos objetivos principales: determinar la forma de prevenir la mala conducta policial y garantizar que la mala conducta sea reportada e investigada de manera oportuna, resultando en la debida acción disciplinaria.
Titulado “Previniendo y Disciplinando la Mala Conducta Policial”, el reporte recomienda la baja obligatoria de cualquier oficial que sea sorprendido ocultando intencionalmente o que no revele información con respecto a la mala conducta de otro oficial.
En una de las recomendaciones, los autores del reporte sugieren que el CPD explore la viabilidad y los efectos de equipar a un grupo pequeño de oficiales con cámaras corporales antes de implementar la tecnología en todo el departamento. En una conferencia de prensa realizada el 1 de diciembre del 2014, el Superintendente del Departamento de Policía de Chicago Garry McCarthy anunció que el departamento comenzará el pilotaje de las cámaras corporales. Según informes del Chicago Tribune, McCarthy dijo que “un número de oficiales” se han voluntariado para usar las cámaras corporales durante el programa piloto. También dijo que espera extender el programa en los próximos 60 días.
Según las recomendaciones del informe, el CPD podría disuadir la mala conducta mediante el desarrollo y adopción de normas disciplinarias que brindan un “rango especificado de consecuencias para cada clase de mala conducta”. El castigo sería determinado basándose en el historial del oficial y la gravedad del delito.
El informe también sugiere la racionalización de todos los procesos disciplinarios en todas las entidades, incluyendo la Autoridad Independiente de Evaluación de la Policía (IPRA), la Junta de Asuntos Internos (BIA) y la Junta de la Policía de Chicago. Específicamente, los autores propusieron la creación de un plazo de 18 meses para que el CPD y la BIA completen sus investigaciones de mala conducta. Se le recomendó a la IPRA completar sus investigaciones, (que a menudo son más complejas y dependen de los contactos externos) en 24 meses.
El reporte fue dado a conocer a tan sólo tres meses después de que el comandante del Departamento de Policía de Chicago Glenn Evans recibiera cargos por agresión con agravantes y mala conducta oficial. Según informes de WBEZ, Evans les costó a los contribuyentes más de $250,000 en demandas de brutalidad policial.
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